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沉默王二 / Jmx Java
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外包

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title: 关于我被裁员这件事儿
shortTitle: 关于我被裁员这件事儿
description: 我知道我不是第一个人经历这些，也不会是最后一个。2022.6.24下午我正在开产研测组会，忽然看到了钉钉上H
author: 程序媛三妹
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content: 我知道我不是第一个人经历这些，也不会是最后一个。2022.6.24下午我正在开产研测组会，忽然看到了钉钉上H
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> 我知道我不是第一个人经历这些，也不会是最后一个。
2022.6.24
下午我正在开产研测组会，忽然看到了钉钉上HR的语音邀请，我仿佛意识到什么。
她问我下周一下午有没有时间，她和主管有事情找我沟通，我问她什么事，她说周一见面聊。
没多久我收到了邮件，题目是：XXX沟通会。
那肯定就是裁员了，现在互联网裁员潮一波接一波，脉脉上也看到好多，基本都是这个流程。
昨天我的项目由于拿到收益刚刚上了打包实验，今天我就被通知裁员，本来原定晚上的庆功会，我肯定是没心情参加了，要怎么带着要被踢掉的情绪融入庆功的氛围？
昨天我的一个前同事跟我们说他们整个团队被裁掉，我还一顿安慰他，今天就轮到我，想想还挺可笑的，吃瓜吃到自己头上。
周末的时候我恶补了一下劳动法和脉脉上的前人经验分享。
我其实是没什么谈判条件的，没有在阿里工作很多年争取2N的条件，没有怀孕不能理直气壮地说你裁我是违法的（或者要18个月赔偿金）。
我在我们组是最新的员工，又是已婚未育，想必公司也考虑了我的生育成本，最最重要的是，上次绩效，我并不好。
当然，也有前辈跟我说，打绩效的时候，领导就考虑到了现在大环境这种情况，要是有裁员指标的话要舍弃谁，自然就会给谁什么绩效。
我没有太多思考能力，我是一枚弃子了。
* * *
2022.6.27
该来的总会来的，终于熬到了下午会邀时间。
主管说，由于业务调整，我的岗位不需要了。
HR说会给我相应赔偿。她递给我一张纸，上面写着赔偿协议，说我们一条一条看。
我提前写了个list，关于我的各方面疑问，主要是关于钱和手续，我出来打工不在乎钱在乎什么呢？
不让我把协议带回家考虑一天，我说给家人打电话沟通一下，他们说会议室可以留给我，然后带走了协议。
给我定的周五last day，协议上基本写明了各个方面，没有什么商量，就是通知我。
大厂就是大厂，流程还是相当规范和无情的。
回来后组长和带我的A哥一起开了个短会，沟通待交接事项。
晚上跟我关系比较好的B哥请我和校招生吃饭。
校招生听说我的情况之后，爆出了粗口。他跟我还算比较亲近，有好多话都只跟我讲，我觉着这是职场中难得的信任，要为他守口如瓶。
晚上十点多，组里有个在这儿工作三年的校招生给我打电话，说，撑不住了，太卷了，怎么才能争取被裁？
* * *
2022.6.28
A哥请我吃饭，在公司附近。
给我讲了他自己之前的经历，我听出来了，是在安慰我。
很感恩，在确定我不会再为他产出收益的时候，他还愿意跟我讲这些话。
* * *
2022.6.29
原定周五last day，今天就催我交电脑，组长说周三到周五给我算三天调休。
哦，对，之前每次让周末加班的时候都说可以之后调休，也算是派上用场了。
* * *
2022.7.1
组里一波同事一起吃了火锅。
听说 D 哥听到小道消息我们可能要裁员的时候就采取摆烂策略，想争取到裁员名额，拿大礼包走人，他也早早在六月初就开始请假面试，以便无缝衔接，既能拿到裁员赔偿，又能顺利入职下家。
我说他怎么最近三四周都很不在状态，工位经常看不到人，开会也直接坐到角落，几乎不发言，轮到他汇报进度的时候简单说两句就完事儿。
可惜呀，他想被裁没能成功，我想留下也没如愿。
* * *
2022.7.2
周六。
启程回老家。
话说竟然一年没有回老家了，因为疫情，因为太忙。
去年的这个时候，我也回了趟老家，当时是自己主动想离开央企，闯荡互联网；今年是互联网不要我，我回家喘息调整状态。
回想在阿里这一年，思想的变化还是很巨大的。
我一共面试过三次阿里，第一次是本科毕业，简历都没过。
第二次是硕士毕业，面试了一轮，就没有后续。
第三次是社招，终于入职。
我连登录服务器，弹出Alibaba字样的提示时，内心都是一阵狂喜，觉着这是：念念不忘，必有回响。
后来，上班路上，我看见一辆车开过来，我第一想法不是躲车，而是，如果我被车撞了，今天是不是就不用上班了？
当然，我没想自残，我也不知道为什么会产生这样的想法。
人有时候冒出的一瞬间思绪，会连自己都吓一跳。
* * *
三妹，90后，985本硕，互联网底层码农
留过学，就职过央企、BAT
随心情码字发视频
喜欢臭美，喜欢分享，喜欢交友
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title: 你是外包，麻烦不要偷吃零食，注意素质...
shortTitle: 你是外包，麻烦不要偷吃零食，注意素质...
description: 我发现很多朋友好像妖魔化了外包
author: 三太子敖丙
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content: 我发现很多朋友好像妖魔化了外包
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阅读本文大概需要10分钟。
外包，在我们这个行业是一个很常见的名词，对应着一个特殊的工种。但是我发现很多朋友好像妖魔化了外包，觉得这玩意就是一个“坑”。
写作以来也有很多读者问关于外包公司的各种问题，比如这种：“洋哥，拿了一个外包公司的offer，要不要去“、”洋哥，外包公司和小公司怎么选“
一般来说，我的建议是：如果其他offer没那么差，就尽量不要去外包，比如跟小公司比，只要是研发团队过了50人的小公司，大概率都比去外包公司强。
去外包公司工作，首先核心技术很难接触到，更重要的是那种区别对待很考验心理承受能力。
我之前也管理过外包团队，讲真福利、薪资都是区别对待的，甚至团建之类也不会喊外包。
虽然对外包工作有一定的了解，但我毕竟没干过外包，**今天分享一位干过外包工作的大佬写的对于外包的看法，比较中肯，大家可以参考下！**
正文
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其实去不去外包这个话题真的没什么好讨论的，大家可以问一下每个现在在外包的同学，如果不是去不了大厂谁愿意去外包？
**如果不是真的喜欢，谁又愿意做舔狗呢？**
我想应该没说错吧，但是外包真的就是一无是处么？外包又真的像外界传闻的那样不当人么？
我从以下我觉得比较有代表性的几点跟大家一起聊一下：
### 工作重复性极高，可替代性极强
这是我很不建议大家刚毕业就去外包的原因之一，我接触过阿里，腾讯的外包，也问了蚂蚁金服的外包朋友，跟他们聊了一下工作内容，基本上就是内部员工不愿意干，又没啥技术含量的工作。
就拿阿里来说，基本上都是内部员工写车轮子，外包干业务，当然内部的业务系统也有很多正式员工在维护。
项目迭代周期一般都是比较快的，就是不断完成业务的开发上线，对于小白来说，大厂外包门槛低，能快速的提升技术水平，学习规范化的项目管理流程，结识更多厉害的人。
所以刚开始遇到点坑觉得可能还可以，学到东西了，但由于外包的性质，所接触的项目一般时间紧，项目急，工作繁琐机械化，接触不到核心内容，所以能力提升的天花板也就在那里。
而对于有工作经验的人来说，除了机械性的工作内容，并没有提升的空间。
我在蚂蚁外包的朋友跟我说带他的老大不错，遇见的蚂蚁正式开发也还可以，他当初就是被HR骗进去的，说有机会转正。进去后正式员工告诉他很难，除非能力超出外包很多阿里才愿意给这一笔钱帮助他转，很久没有看到转正的了。
关于可替代性很多小伙伴没工作多久可能不知道，这个可以理解为你要离职公司的找人成本。
外包大部分离职都是你要走就走，再找一个随时都可以顶上，不像很多正式员工离职大厂都会极力劝阻，因为你的位置你空缺后招人难度大，短时间也不好找，培养成本高。
### 工作量不小（看公司）
大家可能以为是外包一直做业务压力就没那么大了，别太天真，你的老板不是慈善家，你的付出一定配得上你的工资。但是总体压力还是要好过正式员工，我蚂蚁外包的朋友基本上能9点之前回家，至于正式的朋友嘛，咳咳。
你们想嘛，同样的一个项目，怎么可能一个忙一个不忙，做外围业务的确实会少点压力轻松点。不过一直让你迭代需求不断的做加班做业务你就算人不累心也会累的，我之前跟朋友聊过，我们还年轻加班什么的真的能抗一下，但是一个环境一旦让你心累的了，那你的疲倦感真的会很强。
很多小伙伴问我，为啥我每天这么晚回家，周末还在公司写文章做视频不休息不累么？
不累，因为我用业余时间做着自己喜欢的事情，每天都是充满希望和干劲的。
公司的工作环境和氛围也让我觉得很开心，所以每天我都能用一个比较好的状态去面对每一天，大家总叫我注意健康，我现在都是11点睡觉，7点起床。起来跑个步，吃完早饭，去公司。这样的工作是生活的一部分，而不只是为了生存。
### 实际工资不高，社保公积金缴纳基数低，年终普遍很低，福利差异
我朋友薪资还行，但是公积金社保什么的基数都不高，大部分公司正式员工都是最高比例交的，外包这样缴纳社保公积金，看着到手的是多了点，但是长期算下来你会亏很多公积金。
公积金是很重要的，在买房的时候能帮上大忙。
年终普遍都是一个月，但是不一定到手就是这么多，这个我们下文会说。
而外包几乎是不享受公司福利的，团建聚餐按照正式员工人数走，逢年过节的定制礼盒也很少有外包的份。福利差距下，你也会被逐渐边缘化。虽然现在很多外包公司也有自己的福利制度，但是比起正式的还是有点差距的，反正我这个人的性格就是受不了差异，别人有啥我也要，所以我之前就说我去小公司当个正式，也不要去外包。
不过现在外包公司自己也会发福利，但比起正式还是差点，反正一个工作环境不一样的待遇我不是很能接受。
### 不稳定
有的公司都是临时需求，外包公司刚好人手不够，就紧急招聘了一批人，如果干完项目了，发现你无用武之地，很有可能...
上文说到年终普遍一个月，外包的不稳定性就在这，人都没了，提什么年终呢？是吧，很多公司不要脸，真的有可能这样做的。
还有个不稳定就是工作环境不稳定，存在那种经常外派到各个地方工作的情况，这样经常换工作环境，有点我以前经常换学校的感觉，真的就是很不爽，刚熟悉一群朋友和环境，你又换，而且通勤时间也会经常变化。
互联网公司普遍在大城市，比如你刚租了房子又要换公司，运气不好一个在两个公司离得又远，通勤时间改变你的生活也会被打乱。
### 简历不好看
大家都知道互联网我们就靠跳槽涨薪了，那每次跳槽的时候最重要的当然就是一个好的履历，很多时候有一个外包经验其实比不上一个小厂的经验，直接从外包进大厂的概率也几乎为零。
除非你后知后觉变得非常厉害，但是哪有那么多完美逆袭呢？
歧视
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![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/uChmeeX1Fpwukvo59Z98b1ATW7HgzvedF8BeU7qNusemoYwNkPpQEattkicmP68tOkUIiaYxKv09NQmQhEmgRp9g/640?wx_fmt=jpeg)
想到这一点其实是想到一个表情包，当然现实社会应该很少这样的，但是很好的反应了外包的一个歧视问题。
大家说是一个地方工作，但是那种隐形的阶级感是在的，就是有很多正式员工很有优越感去使唤外派员工。
这里我也跟所有外派员工的公司以及各位同仁说一下，大家都在一片蓝天下工作，工作和人都是没有高低贵贱之分的，只有每个人的心才有，但这份无形的压力也会消磨你的积极性。
说了这么多，是不是很多小伙伴已经决定死都不去外包了？外包就真的那么一无是处了？非也。
优点？
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#### 可以帮助学历不高的朋友在职场过渡
作为初入职场，没有什么经验又没有什么硬技能的小白，大学期间如果没有过硬项目经历，学校又不是自带着闪闪发光的金招牌，很难直接进入大厂。外包相对而言门槛低，招收量大，就提供了这些机会。
外包员工既然存在就是合理的，他为大多数人提供了一个过渡，有的人觉得外包并不是一段光彩的工作经历，跳槽会受到限制。但是面对浩浩荡荡的求职大军，他虽然不是最优解，但也是个选择，你要先生存下来，再一步一步往上爬。
而且大多数互联网公司更看重工作的能力，是金子哪里都发光，重要的还是要不断提升自己，安全感和保障都是自己不断学习给自己的，就算是正式员工也要面临35岁的门槛，努力的人永远有下一步的打算，浑浑噩噩的人一事无成。
我之前多次提到我第一个老东家的师傅，他现在在阿里，他就是专科的，他也是最开始去了两年蚂蚁的外包，又去了两年某500强，去年到了阿里，现在职位也不低。
他就是那种一直学习一直看书那种人，我和朋友跟他聊天他经常就是随口就可以引经据典，技术上的深度广度也都很不错，所以我觉得英雄不问出处真的就是这样。
### 新手成长会很快
完全没做过项目的小伙伴在这里会有一个快速成长期，加上自己如果足够好学，其实可以很好的完成从校园到职场的过渡，前提是你找不到更好的工作的前提，外包只是备选项，不要把他当做你的最优解。
### 工资其实还行
我上面说过外包工资其实看上去还是可以的，可能比很多小公司都会多点，缺点就是五险一金的缴纳基数还有就是年终，这点你要是知道正式员工的可能落差会很大。
不过到手的多，苟且一下生活还是可以存点小钱，但是不要适应和沉迷在外包公司，记得每天都要有走出去的心。寻找机会，提升自己。
### 自我审视&自律
在外包的同学要是出来面试经常受挫，多review下自己的简历和目前所具备的能力，不要总是觉得一定是学历和履历的锅，因为你会的增删改查其实一个应届生学学也会，这就需要你有一定你这个年限应该拥有的深度和广度了。
我们出来打工没有人容易的，无论外包还是正式员工，本质上都是没有什么区别的，既然一天都是24小时既然都是打工，那就尽自己最大的努力，积极向上的去面对每一天。
前人栽树后人乘凉，现在的为10年后的你栽的树有多大有多浓密完全取决于现在的你。
絮叨
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最后我想说，如果你是外包员工不必自卑也不必。都是打工的没啥区别，但是你不能自己看不起自己，自己放弃自己，还是要学会积极面对你眼前的工作和生活，有一颗努力向上的心。正式员工也是靠自己大学和工作后的努力才在那的。
正式员工也没必要瞧不起外包的朋友，还是那句话都是出来打工的，没有卑劣的人，只有卑劣的心。
不管是外包员工还是正式员工，只要技术过硬，待人真诚，踏实工作，热爱生活，都值得被人尊重，明确内心所需要的，选择适合自己的。
脚踏实地，仰望星空。
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[职场很难，放弃更难！](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MzA5MTU4NA==&mid=2247502555&idx=1&sn=87ddec21d41172844df76f0651c04345&chksm=9f16d5b4a8615ca2d5eb857bc1991607cd990d34fa0a019e77bc27b9348e9e8d4ecbdfce356a&scene=21#wechat_redirect)
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你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，[**点击蓝字查看我的成长之路**。](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MzA5MTU4NA==&mid=2247489765&idx=2&sn=b788f6fa006292813ffd57186732e7cb&chksm=9f15078aa8628e9ce27f2ffd32ebb930a5b6c568a366c00b737012abf4fb2039740272741a8c&scene=21#wechat_redirect)
创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。
目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。
同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。
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