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docs/notice/interview.md

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 如果一个人学历低，工作履历上没有任何工作经验，只仅存有零星的小项目，应届生<sup>①</sup>身份也没得了。这没有任何亮点的简历都是被刷下来的份，连工作机会都没有。写投简历是为了能有一份工作面试机会的，一旦简历被人事淘汰，是一点工作机会都没有，就更别提找到工作了。所以，谁想在简历筛选这找工作的第一关被淘汰？
 
-简历过了，起码还有机会找到工作，所以，市面上充斥着很多包装简历的（假学历证书、假工作经历）。可是，为什么会一直长期存在这个现象呢？
+简历过了，起码还有机会找到工作，所以，市面上充斥着很多包装简历的（假学历证书、假工作经历），当然这也是自考本科与升全日制本科<sup>②</sup>这么热门的原因。可是，为什么会一直长期存在这个现象呢？
 
 这就要从不规范用人的中小型企业（结合目前社会上的经验，还是占有非常大比例的）用人说起了。
 
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 ::: warning
 ① 绝大多数企业的应届生标准，是以毕业的前一年算的应届生；也有少数以毕业的当前年限的。
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+② 自考本科属于第二学历，是非全日制教育，而全日制本科属于第一学历，二者在报考条件、学习方式、毕业条件等方面都是有区别的，而且自考本科在入学之后是没有学籍的，但是二者文凭在使用效力上还是一样的，都是国家承认学历。
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+**但也有较多企业看中的是第一学历——全日制本科，不过只要求本科，不在乎第一二学历的企业也不少**
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 ### 从事非专业岗位现状原因
@@ -102,9 +106,9 @@ HR先来个下马威，拿应聘者用做出气筒。以此，释放工作上招
 一般搜500强某公司的面试攻略很好找到，其他公司面试原理也是相通的。然后，准备一篇面试演讲稿，进行预先模拟面试演习，不断地让自己表达流畅，逻辑条理清晰。**注意：所有的话全是经过深思熟虑的，是有充分准备的，见缝插针往自己优势上说，说话一定要顺畅且有逻辑性。** 并查找专业岗位的笔试题，进行模拟笔试，背题库、理解内容等方式做题都行。
 
 
-因为，大公司的二面方<sup>②</sup>每天工作很忙，自身都是专业的，只是兼职HR面试，听不进了半点没专业相关的重点内容，若是稍有不相关内容会很不耐烦，直接宣告结束。
+因为，大公司的二面方<sup>③</sup>每天工作很忙，自身都是专业的，只是兼职HR面试，听不进了半点没专业相关的重点内容，若是稍有不相关内容会很不耐烦，直接宣告结束。
 
-* ② 大公司面试环节比多数普通的中小型公司要多：
+* ③ 大公司面试环节比多数普通的中小型公司要多：
     * 初级人事面试（某金融科技公司还有机面）、技术负责二面或三面（包括笔试）、主管最终面试
 
 ### 在职找工作