(提问)匿名用户 : 司令好!最近换工作迷茫了!希望司令指点 一二!
女,27,在北京3年互联网产品经理经验,因为欠考虑,后二 年在一家自动售货机软件公司。 深刻体会小公司的弊端之 后,决定辞职换家靠谱公司,(指上市或者比较出名的公 司)。
现在招聘市场的靠谱公司,对产品经理岗位大多有特定方向 的经验要求,比如社交教育金融区块链,没有自动售货机方 向的。 少部分没有特定方向的岗位需求,我完全满足要求, 我投递了却没有太多回应。
自认为工作挺靠谱,不知为何找工作不太顺?据说互联网圈 大环境差,想知道我该如何破局,该专攻哪个方向呢,又该 如何专攻呢?
Ps,绝不会留在目前公司,CEO老婆最近天天来公司唠闲 嗑,我忍不了时间浪费。
2019-01-03
回答:我手头没有数据,但是网上一搜就有现在知名的互联
网公司没有不裁员的,而且裁员幅度非常大。这个时候,里
面的人想保住你还想进去,而且你手上没什么筹码。 我不知
道你当时为什么选这家公司。想必当时也是没有太多的筹
码,所以先骑驴找马。现在马少了。2019年会有一大批互联
网公司倒闭。上游没有钱了。这个行业人员过剩和人员的薪
资水平浮夸已成共识。 上半年的时候在深圳招专业的团队居
然比在德国法兰克福招一个博士团队这成本还高。这就很不
正常了!许多刚毕业没有一两年的开口就是2万以上。那些人
的水平还远不如当年的毕业生扎实。 我觉得你去找同一圈层 的细分市场的企业吧。通用型的热门方向的岗位又是著名企 业,聚焦的人会非常的多。你想一想在危机来临之时你是这 么想的,别人也是这么想的。所以门槛越抬越高。今年报考 研究生的不是高达250万人么?这说明大家都在加大教育投入 开始下一轮军备竞争了。去年的820万的毕业生还没消化干 净,今年又有700多万,这个就业形势下。消化起来不容易。 而且大家都想在知名公司的好办公室里面干轻松的活。元旦 节的时候发现很多高端写字楼明年都撤租了。如果深圳都是 这样的话,那北方可能更悲催。 阿里那么大才不到3万人。腾 讯那么大也才2万多人,华为虽然有7万多人,但是坐办公室 的也没那么多。总而言之这些企业规模虽然大,但是需要的 岗位真的没那么多。这个时候谁不过冬啊?今年都不发年终 奖,好像也没有什么有脾气的。这要搁在往年还不闹翻天! 在现实面前,大家都很务实。 根据全国各大招聘网站的统计 数据。在最近的一两个月内。白领岗位的招聘信息撤销200万 个。有一些挂在那里并不一定招,所以你投过去的话可能没 什么反应。比如说我想开展某个业务,然后我就会跟负责的 人说,我们准备开展这个业务。然后他们就会计划出要多大 的团队就开始发布招聘信息。但这个信息发布出去以后,一 般是不会撤的。也许这个团队已经招到了,已经开始在运作 了,但是那些信息还是没撤,也没人去看。因为hr只负责把 她接进来,转发给各个岗位的负责人。负责人如果觉得有人 了或者说不需要人了,他就懒得看。有的时候跑一阵子以后 发现这个业务不需要那么多的人,所以各个部门的负责人也 就不会再关心这事儿了,不会叫人去面试。当然那些发布招 聘信息的渠道,因为拿了钱,也不会让你撤掉。它留在那里 有活跃度,对他们有好处啊。另外比较信任的还是内部的 人,推荐的人。绝大多数关键岗位都是找信得过的人推荐, 因为有一层信任担保和过滤!而不是通过招聘渠道来获取。 打个比方,某个团队需要扩充人员,那他的经理一定会找那 些骨干人员说,你有哪个朋友同学,以前的同事可推荐的。
我当年就经常莫名其妙的接到华为的人力资源部的电话,因 为我的一些同学在里面,他们有推荐同学的硬性指标。 好 吧,我又跟你说了残酷的真相。我觉得你找你的同学去推荐 吧。如果实在没有合适的同学去推荐的话,那你就只能找那 种比较冷门的岗位先进去。大概7,8年前曾经有个同学想进 腾讯,他的水平实在太差了,找人推荐也进不去。但是他不 死心,他不断的变换岗位和不同的部门。又一个大公司的各 事业部招人是不通气的。结果试了第四次,他居然进去了, 是一个不知道什么狗屁的岗位。不管怎么样他也达到了目 的。(16赞)