(提问)匿名用户 : 司令好 我是应届毕业生,正处在找工作阶 段,虽然面临很多可选择的职位,但是对每种职位的了解并 不透彻,能打听到的也都是一些片面信息比如薪水 大致是做 什么的,其实我并不是在意第一份工作薪水,我更看重平台 以及自己在这个平台上是否能得到发展,可在信息不对称的 情况下(已经把能打听的信息都打听了一遍),我担心选择 会做出错误的选择,去了一个不好的单位。这种情况该这么 办?
2018-11-17
回答:比尔盖茨在哈佛演进的时候说过他自己早年的经历:
虽然他在哈佛的那个环境中女生很多,但是他依然一点机会
都没有!即便你听过,再多关于这个单位的事情,也跟你无
关。那都是别人的故事,他在给你讲述的时候,他没有把他
的情况说进去。这就好比你看一个广告,你觉得买了那种东
西你就会变得和模特一样。或许模特的那个效果是真的。但
是她没告诉你,她是因为她本来就漂亮和身材好才被叫去拍
那个广告的! 从组织的角度来说,你就是一个最基础的螺丝
钉。所有可能录取你的单位对你都没有太多的期望。只要符
合最低标准就行了。这些年我招过很多人,我清楚自己对他
们的期望。没有人对毕业生有过高的期望的,除非那人脑子
有病或者从来没有运作过一个组织。真正充满期望的人,单
位的负责人需要亲自约到咖啡厅,从要做的这个事情开始讲
起。那叫邀请别人一起创业,而不是招聘。 之所以招毕业生
是因为便宜,还有可塑性强。就如同在池塘里放鱼苗一样。
如果你活下来了,再看谁可以培养。如果你就那样,单位对
你们也就那样了! 这个时代不同以往了。你随时可以离开
的。不存在第一次选择确定后面所有的路径。所以不必过于
看重第一次的选择。他的影响没那么大,甚至没什么影响。
重要的是不管你做什么选择你的快速摸清那个门道,你能上
道,你才有的选择,也才可能被人关注。否则,不管你选择 哪个单位都是路人甲。(15赞)
评论区:
黄 河 : 年轻人应当尽量在25岁之前找到带自己的师傅,而找到师傅却是要付出代价的!
坚韧不拔 : 深刻认可!