(提问)匿名用户 : 司令,近期我的汇报关注发生变化,我和老 领导中间插了一层,我现在摸不清楚自己老领导是否信任 我,但我对组织还是有很大价值,短时间不可替代,这时是 否可以博弈提出自己的要求?
2018-11-23
回答:他都已经做出这个决定了,肯定是充分考虑各方面的
因素了。换句话说,你在他心中的位置和份量已经作出安
排。中国是带下属,有两种方式。 第一种是:你是我的嫡
系,信得过的你可以受点委屈。表面上的东西拿来先拉拢不
稳定但又有用的人。 第二种是:你就这水平,暂时当不起更
大的责任,现在要往前发展,你先在这个岗位上好好锻炼,
看以后的状况。 怎么判断到底是第一种还是第二种呢?如果
关键的内容他会跟你探讨分享,也不会跟那个,占据高位的
人。那你就是他的嫡系,他要锻炼和训练你。如果重要的事
情都不会找你。也不会跟你分享一想很关键的信息。那在他
心中你就这样。在一个统治结构中,上一层级对下一层级有
碾压的优势。统治结构中的博弈,往往是旗鼓相当。而你的
命脉捏在他手上。你贸然行动,他会更加对你失望。 如果是
第一种,你贸然行动。他也会对你失望,觉得这小子不堪大
用。没有格局,不理解一片苦心。 我建议你不要冲动,你先
搞清楚是哪种情况。如果是第一种情况的话。你越是能够顾
全大局,并且主动为他分担。这个分担的意思就是。拉拢的
人是不放心的。他需要有一个代表在那个部门里面执行他的
意志。在他和那个高管之间产生分歧的时候,你得站在她的
这一边。他会对你刮目相看,而且心存感激。 如果你搞清楚
了是第二种。你要不就这样混下去,要不你准备走人吧。(11
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张志刚 : 博弈是动态的,现在去提要求一点谈判筹码都没有,像司令说的,目前只能表忠心以及做出业绩出来,等某一天
替代你位置的那个人出现信任危机,你自然会重新受重视。
airyxia : 如果外面有更好的职责选择,可以搏一搏